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街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例).docx

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街道党工委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料(带案
例)
2025
一部署,**街道党工委领导班子紧扣会议主题,扎实开展会前
准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,
深入开展专题学习研讨 4 次,原原本本、逐字逐句学习了党的
二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话。按
照“四必谈”要求,班子成员之间、班子成员与分管部门负责
同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心
60 线线
广 48
视问题,剖析根源,明确了整改方向。现将对照检查情况报告
如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
时,虽然能够做到“第一议题”及时跟进、中心组学习按时开
展,但在学用结合上做得不深不实。面对“十五五”规划开局
的新形势新任务,如何将党的创新理论转化为推动**街道高质
量发展的具体路径和有效打法,班子成员在研讨中提出的思路
宏观多、微观少,概念性阐述多、可操作性举措少。例如,在
讨论老旧工业区转型升级议题时,虽然多次强调要发展“新质
生产力”,但对于如何结合本街道产业基础薄弱、空间资源有
限的实际,引进哪些具体项目、如何提供配套政策支持等关键
问题,始终未能形成一套清晰、具体、能够立即付诸实施的行
效。
二是贯彻决策部署的“穿透力”不强。对于上级党委政府
的决策部署,班子层面虽然能够做到闻令而动、迅速部署,但
在压力传导和末端落实上存在逐级递减现象。市里推行的旨在
解决群众急难愁盼问题的“1%工作法”,在街道层面执行过程
2025
接上级检查,个别部门为了凑满“1%工作法”的案例数量,将
日常巡查发现的井盖松动、小广告清理等本属于职责范围内的
常规工作,也包装成典型案例上报,而对于几个社区长期反映
线
题,却因为处理起来程序复杂、协调难度大,迟迟没有实质性
进展,导致上级的创新举措在基层落实中变了味、走了样。
三是防范化解风险的“敏锐性”不足。对一些潜在的风险
隐患,特别是意识形态领域的风险,缺乏足够的政治洞察力和
2025 8
方案和施工扰民问题,部分居民在微信群内发布了激烈言辞,
并有向外网扩散的趋势。起初,班子仅将其定性为普通的邻里
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街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 根据市委、区委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署,**街道党工委领导班子紧扣会议主题,扎实开展会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,深入开展专题学习研讨4次,原原本本、逐字逐句学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话。按照 “ 四必谈 ” 要求,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话60余人次,并通过线上平台和线下发放征求意见表等方式,广泛征集各类意见建议48条。在此基础上,班子深刻检视问题,剖析根源,明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的 “ 转化率 ” 不高。班子在组织理论学习时,虽然能够做到 “ 第一议题 ” 及时跟进、中心组学习按时开展,但在学用结合上做得不深不实。面对 “ 十五五 ” 规划开局的新形势新任务,如何将党的创新理论转化为推动**街道高质量发展的具体路径和有效打法,班子成员在研讨中提出的思路宏观 多、微观少,概念性阐述多、可操作性举措少。例如,在讨论老旧工业区转型升级
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