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党支部书记2025年度“五个带头”组织生活会个人对照检查材料.docx

DOCX   10页   下载0   2026-01-26   浏览3   收藏0   点赞0   评分-   5494字   10积分
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党支部书记 2025 年度“五个带头”组织生活会个人对照检查
材料
根据本次组织生活会的要求,我紧扣“五个带头”主题
在深入学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神的基
础上,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广
泛征求意见建议,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆自
身存在的差距和不足,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今
后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党支部书记,我始终把对党忠诚作为首要政治品质,
护”。但对标更高标准、更严要求,仍存在一些差距和不足。
一是政治判断力的“显微镜”功能发挥不够充分。对一些社会
思潮和网络舆情背后的政治逻辑、政治意图,有时缺乏高度的
敏锐性和鉴别力。例如,在面对社会上关于“延迟退休”等热
点话题的讨论时,我能够组织干部从政策层面进行正面解读和
宣传,但在引导大家从“积极应对人口老龄化国家战略”这一
政治高度去深刻认识其长远意义和历史必然性方面,做得还不
够深入、不够及时。习惯于就事论事进行政策解释,而从政治
层面揭示其背后逻辑、稳定思想预期的能力有待加强,未能完
全做到见微知著、防患未然。二是政治领悟力的“深加工”能
时,有时存在“囫囵吞枣”的现象,对政策的理解停留在“是
什么”的表层,对“为什么”的战略考量和“怎么办”的实践
路径思考不深、挖掘不够。比如,在学习中央关于“促进高质
量充分就业”的指示精神时,满足于理解字面意思和完成上级
部署的常规动作,但在如何将其与我市产业结构转型、新质生
产力发展对人才需求的变化等深层次问题结合起来,进行前瞻
刻。将中央精神转化为本单位、本领域具体工作思路和创新举
M 的“最后一公里”尚未完全打通。三是政治执行力的“穿
动、令行禁止,但在面对一些涉及多部门协调、历史遗留问题
交织的复杂工作时,攻坚克难的狠劲和韧劲不足。例如,在推
进“数字人社”建设,特别是打通与医保、税务等部门数据壁
垒的过程中,虽然多次组织协调会议,但遇到对方以“数据安
全”“职责边界”为由的推诿时,有时会产生“等一等、看一
看”的消极心态,向上级请示汇报、争取支持的主动性不强,
导致一些关键环节进展缓慢。这反映出我在贯彻执行上级决策
炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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党支部书记2025年度“五个带头”组织生活会个人对照检查材料 根据本次组织生活会的要求,我紧扣 “ 五个带头 ” 主题,在深入学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神的基础上,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存在的问题 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为党支部书记,我始终把对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟 “ 两个确立 ” 的决定性意义,坚决做到 “ 两个维护 ” 。但对标更高标准、更严要求,仍存在一些差距和不足。一是政治判断力的 “ 显微镜 ” 功能发挥不够充分。对一些社会思潮和网络舆情背后的政治逻辑、政治意图,有时缺乏高度的敏锐性和鉴别力。例如,在面对社会上关于 “ 延迟退休 ” 等热点话题的讨论时,我能够组织干部从政策层面进行正面解读和宣传,但在引导大家从 “ 积极应对人口老龄化国家战略 ” 这一政治高度去深刻认识其长远意义和历史必然性方面,做得还不够深入、不够及时。习惯于就事论事进行政策解释,而从政治层面揭示 其背后逻辑、
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