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国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx

DOCX   11页   下载0   2026-01-09   浏览4   收藏0   点赞0   评分-   5124字   10积分
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国企领导班 2025 年度民主生活会对照检查材料
2025
的统一部署,**集团领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习
研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,对照
“带头强化政治忠诚、提高政治能力,带头固本培元、增强党
性,带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,带头干事创业、担
当作为,带头坚决扛起管党治党责任”五个方面,深入查摆突
施。现将班子对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
过去一年,集团领导班子坚持以习近平新时代中国特色社
广
展、深化国企改革、保障改善民生等方面取得了一定成效。但
对照党中央的崇高要求和全市人民的热切期盼,我们清醒地认
识到,班子工作中仍存在一些短板和不足,亟待改进和提高。
(一)在带头强化政治忠-诚、提高政治能力方面。班子
始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,但在
将政治忠-诚转化为推动企业高质量发展的具体行动上,仍存
在差距。
一是理论武装的“转化率”有待提升。班子虽然坚持“
一议题”制度,但有时存在“为了学习而学习”的倾向,对习
近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记关于国有企
够。在如何运用其世界观、方法论指导集团应对产业链重构、
培育新质生产力等重大现实问题上,思考谋划的深度、广度、
“金钥匙”
二是“政治三力”的“敏锐度”有待增强。班子成员的政
治判断力、政治领悟力、政治执行力在宏观层面能够做到与中
央保持高度一致,但在微观层面,对一些潜在的政治风险洞察
不够敏锐。比如,在推进国际业务合作中,对某些国家政策变
动可能带来的地缘政治风险和供应链安全风险,预判和应对预
案不够充分,存在一定的“时差”和“温差”。
三是贯彻执行的“穿透力”有待加强。对中央和市委的重
大决策部署,班子能够做到闻令而动、坚决执行,但在推动政
策“最后一公里”精准落地时,存在力度层层递减的现象。比
如,在推动数字化转型战略中,顶层设计宏伟,但对下属子公
司数字化基础薄弱、人才储备不足等具体困难调研不深、指导
不力,导致部分转型项目进展未达预期,战略意图未能完全贯
穿到底。
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国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据市委、市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,**集团领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,对照 “ 带头强化政治忠诚、提高政治能力,带头固本培元、增强党性,带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,带头干事创业、担当作为,带头坚决扛起管党治党责任 ” 五个方面,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确了下步整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题 过去一年,集团领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,团结带领广大干部职工,在服务城市发展、深化国企改革、保障改善民生等方面取得了一定成效。但对照党中央的崇高要求和全市人民的热切期盼,我们清醒地认识到,班子工作中仍存在一些短板和不足,亟待改进和提高。 (一)在带头强化政治忠-诚、提高政治能力方面。班子始终把 “ 两个维护 ” 作为最高政治原则和根本政治规矩,但在将政治忠-诚转化为推动企业高质量发展的具体行动上,仍存在差距。 一是理论武装的 “ 转化率 ” 有待提升。班子虽然坚持 “ 第一议题 ” 制度,但有时存在 “ 为了学习而学习 ”
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