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作风能力提升年专题党课讲稿.docx

DOCX   6页   下载0   2026-01-16   浏览1   收藏0   点赞0   评分-   2727字   10积分
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作风能力提升年专题党课讲稿
同志们:
就是经常性、一贯性、普遍性。作风,就是指一个人或一群人在
思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、
一贯性、普遍性的东西。如何观作风、转作风?本质上就是如何
从作风看待干部问题。简而言之,四句话:听其言,观其行,察
其变,考其绩。
一、听其言
达能力,而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神
境界;语言不仅能反映干部的工作业绩,还能看出干部的发展潜
能。长期不学习的干部,张嘴就听得出来。
便
考的干部,谈工作不可能娓娓道来;没有工作理念和思路的干部,
只能报一点手头上的流水帐;学习不上心的人,说出来的话都是
陈词滥调;说都说不出来的人,很难指望他能做得出来。很多事
情,不是做不到,而是想不到。
这种潜能释放不出来的原因,是被自己的认识水平所制约,被自
己的思想、思路所束缚。所以,思路决定出路,眼界决定境界,
作风决定作为。语言的表达力,反映了你的思想力和工作力,反
映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中,
专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
二、观其行
“五看”:
实干兴邦。要知道,语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质
但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好,不等于做得好;说得好,
不如做得好言行一致、说到做到的干部,才是可堪重用的干部。
有的人善于夸夸其谈,成天摇头晃脑点评别人,自己却一事无成
要警惕这种现象。
去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进。反之,过去
落后不等于现在落后,现在落后不等于永远落后。世界在变,干
部也在变。我们考察评价干部,既要前后分析看干部发展变化,
还要横向比较看干部之间差异优劣,但主要是看现实表现和当前
工作。
大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去,但到了关键
时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织
考验;有的干部业务能力和工作水平不差,但在大是大非面前政
治观点和政治倾向有问题,缺乏政治定力。
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作风能力提升年专题党课讲稿 同志们: 什么是“作风”?我认为,“作”就是作为、行为;“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风,就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之,四句话:听其言,观其行,察其变,考其绩。 一、听其言 看干部,首先要听其言,言由心生。语言不仅反映干部的表达能力,而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界;语言不仅能反映干部的工作业绩,还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部,张嘴就听得出来。 俗话说“只要一开口,便知有没有”,对工作没有研究和思考的干部,谈工作不可能娓娓道来;没有工作理念和思路的干部,只能报一点手头上的流水帐;学习不上心的人,说出来的话都是陈词滥调;说都说不出来的人,很难指望他能做得出来。很多事情,不是做不到,而是想不到。 不怕做不到,就怕想不到。人的潜能是无限的,很多情况下这种潜能释放不出来的原因,是被自己的认识水平所制约,被自己的思想、思路所束缚。所以,思路决定出路,眼界决定境界,作风决定作为。语言的表达力,反映了你的思想力和工作
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