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市水文水资源局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx

DOCX   10页   下载0   2026-02-25   浏览1   收藏0   点赞0   评分-   5267字   10积分
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市水文水资源局领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料
根据上级统一部署,我局领导班子紧扣本次民主生活会主
题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心
谈话的基础上,严格对照“五个带头”要求,紧密联系思想、
职责和工作实际,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明
确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
领导班子坚持问题导向,对照党的创新理论、党章党规党
纪、初心使命和人民群众新期待,重点从以下五个方面查摆了
存在的差距和不足。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视和推动水文核心业务发展的敏锐性有
待加强。领导班子能够坚决贯彻落实党中央关于水利工作的方
针政策和上级决策部署,但在将水文工作置于国家水安全、粮
2025 网优化方案时虑了
**江、**河等重点流域的防洪需求,但对服务区域重大战略、
支撑“藏粮于地”所需的长序列墒情监测数据布局前瞻性研究
“局之要务”。这反映出从政治视角洞察水文数据战略价值的
判断力仍需提升。
二是将党的创新理论转化为攻坚克难具体实践的政治执行
2025 领导
迅速部署,联合调度、提前预泄库容,最终实现了“零溃口、
零伤亡”目标。然而,复盘整个防汛过程,在利用党的创新理
论中蕴含的底线思维、极限思维指导超标准洪水防御预案的完
善与演练方面,存在“用到才学、急用才补”的情况。理论学
鹅”“灰犀牛”事件的系统性防控能力和实战方案,政治领悟
力向执行力的贯通环节存在堵点。
三是在严守政治纪律和政治规矩的日常监督上存在薄弱环
节。班子成员能够自觉做到“两个维护”,但在抓细抓实党员
干部工作时间之外的政治言行规范方面,措施不够硬、监管不
够严。例如,对于干部职工在社交媒体、网络空间的言论引导
和管理,多依赖于会议提醒和集中学习,缺乏常态化的监督提
醒机制和有效的舆情风险研判,未能将政治纪律要求无死角地
象。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装与水文业务实践结合不够紧密,“学用两张
皮”现象一定程度存在。班子坚持落实“第一议题”制度,组
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市水文水资源局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据上级统一部署,我局领导班子紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照 “ 五个带头 ” 要求,紧密联系思想、职责和工作实际,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 领导班子坚持问题导向,对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和人民群众新期待,重点从以下五个方面查摆了存在的差距和不足。 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是从政治高度审视和推动水文核心业务发展的敏锐性有待加强。领导班子能够坚决贯彻落实党中央关于水利工作的方针政策和上级决策部署,但在将水文工作置于国家水安全、粮食安全、生态安全战略全局中谋划推进的深度尚有不足。例如,在编制2025年度水文监测站网优化方案时,虽然考虑了**江、**河等重点流域的防洪需求,但对服务区域重大战略、支撑 “ 藏粮于地 ” 所需的长序列墒情监测数据布局前瞻性研究不够深入,未能完全将 “ 国之大者 ” 转化为水文站网布局的 “ 局之 要务 ” 。这反映出从政治视角洞察水文数据战略价值的判断力仍需提升。 二
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