2025年度国有企业领导班子相互批评意见建议（50条参考）
1.在深化理论武装、推动学习成果转化上存在差距。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进高质量发展等重要论述的学习，有时满足于
“
读过了
”“
学过了
”
，但在如何结合公司实际，将其转化为推动产业链优化升级、攻克
“
卡脖子
”
技术的具体战术打法上，思考的深度和谋划的力度还有待加强。
2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。有时看待分管领域的工作，更多是从业务本身出发，未能第一时间站位国家战略全局和行业发展大势来审视和考量，导致在贯彻落实党中央决策部署时，工作的系统性、前瞻性和协同性略显不足。
3.锐意改革、攻坚克难的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的、涉及多方利益的深层次矛盾，比如部分僵尸企业的出清、低效无效资产的盘活等问题，有时存在
“
等一等、看一看
”
的想法，担心激化矛盾、引发风险，主动
“
啃硬骨头
”
、大胆破局的勇气和魄力与岗位要求相比还有提升空间。
4.斗争精神和斗争本领有待增强。在应对外部市场激烈竞争和防范化解重大风险挑战时，有时对困难和问题的复杂性、
艰巨性估计不足，习惯于运用常规方法和既有经验，对于运用新的斗争策略、创新斗争
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